Der Arbeitgeber hat nun für jeden Arbeitsplatz eine anlassunabhängige Gefährdungsbeurteilung zu erstellen, unabhängig davon, ob an diesem Arbeitsplatz schwangere oder stillende Frauen beschäftigt werden. Aufgeführt sind die Bußgeldvorschriften im Paragraf 32 des Mutterschutzgesetzes. Januar 2018 ist das neue Mutter­schutz­ge­setz in Kraft und hat das Mutter­schutz­recht umfas­send refor­miert. Einige Regelungen gelten bereits seit 2017, wie zum Beispiel: Unternehmen . Anlass Datum geändert Arbeitsbereich . Berücksichtigen Sie auch unsere Infos rund um Gefahrstoffe, Mutterschutz, psychische Belastung und mehr. Der Schlüssel hierzu ist die Gefährdungsbeurteilung.Erfahren Sie wie Sie eine Gefährdungsbeurteilung erstellen und die Online-Gefährdungsbeurteilungen der BGW als Handlungshilfe hierfür nutzen können. Die Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung sollten Unternehmen nicht auf die lange Bank schieben. Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung Mutterschutz nach neuem MuSchG. Erstbeurteilung ; Tätigkeit 1. Aktualisierung am 24.01.2018: Neues Mutterschutzgesetz – Diese wesentlichen Neuregelungen sind seit 01.01.2018 zu beachten!. Wer ab dem Jahreswechsel 2019 nicht nachweisen kann, dass die Gefährdungsbeurteilung stattgefunden hat, dem droht ein Bußgeld zwischen 5.000 bis 30.000 Euro. Schwangere und stillende Frauen sind vor Überforderungen und Gesundheitsschädigungen am Arbeitsplatz besonders zu schützen. Das Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts trat zum größten Teil zum 01.Januar 2018 in Kraft. Die Handlungshilfen zur Gefährdungsbeurteilung bieten dem Nutzer einen tätigkeitsorientierten Zugang, um in der konkreten betrieblichen Arbeitssituation mögliche Gefährdungen bereits während der Planung und Arbeitsvorbereitung auszuschließen. Beurteilung nach Ereignis (Unfall, Sachschaden, Erkrankung) durchgeführt von Regelmäßige Überprüfung . Beschäftigte haben Anspruch auf einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber muss für jede Tätigkeit die Gefährdungen am Arbeitsplatz dahingehend beurteilen, welcher Art sie sind und in welchem Ausmaß sowie welcher Dauer eine schwangere oder stillende Frau oder ihr Kind diesen ausgesetzt sind oder sein können. Die Novelle bringt Ände­run­gen für schwan­gere und stil­lende Frauen, den Arbeit­ge­ber und weitere betei­ligte Perso­nen mit sich. Gefährdungsbeurteilung – Muster . Wichtige Informationen zum Thema Gefährdungsbeurteilung. Die Regelungen zum Mutterschutz sind überarbeitet und neu strukturiert worden. Seit 1. Im Rahmen der Beurteilung der Arbeitsbedingungen hat der Arbeitgeber für jede Tätigkeit die Gefährdungen nach Art, Ausmaß und Dauer zu beurteilen, denen eine schwangere oder stillende Frau oder ihr Kind ausgesetzt ist oder sein kann.

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